Maak andere KEUZES. Verander GEDRAG. Verbeter RESULTATEN.
Oner Academy vertaalt neuropsychologie naar de dagelijkse praktijk van organisaties. Iedere organisatie is anders. Daarom stemmen we iedere keynote, masterclass en training af op de doelgroep, context en het vraagstuk dat speelt.
KEYNOTES - Inspireren & Beweging Creëren
Een krachtige lezing die neuropsychologie vertaalt naar herkenbare situaties en mensen anders laat kijken naar wat hun keuzes en gedrag stuurt. Iedere keynote wordt op maat ontwikkeld rond de doelgroep, context en het vraagstuk van de organisatie.
Voor congressen, events, kick-offs en organisatiebijeenkomsten.
Ontdek Ilke als keynote spreker
MASTERCLASSES – Verdiepen & Toepassen
Een masterclass gaat verder dan inspireren. Neuropsychologische inzichten worden verdiept en direct verbonden aan de dagelijkse praktijk.
Deelnemers onderzoeken wat hun keuzes en gedrag stuurt, herkennen hoe deze processen terugkomen in hun eigen context en ontdekken wat zij daarin anders kunnen doen.
Iedere masterclass wordt afgestemd op de doelgroep, context en het vraagstuk dat speelt.
Boek een masterclass
TRAININGEN – Veranderen & Verankeren
Een training biedt meer tijd en ruimte voor verdieping, toepassing en het versterken van nieuw gedrag. We werken met herkenbare situaties en vraagstukken uit de eigen organisatie, zodat inzichten niet alleen worden begrepen, maar ook daadwerkelijk kunnen worden toegepast.
Iedere training wordt afgestemd op de doelgroep, context en het vraagstuk dat speelt.
Bespreek een training
Meer verdieping nodig?
Soms vraagt een vraagstuk om meer dan één interventie. Een combinatie van sessies, een langer traject of strategische sparring met MT of directie is in overleg mogelijk.
Vraagstukken waar we organisaties MEE HELPEN:
De context verschilt.
Maar achter veel organisatievraagstukken spelen dezelfde menselijke processen een bepalende rol.
VERANDERING
Hoe krijg je mensen daadwerkelijk mee wanneer nieuw gedrag weerstand opwekt ten opzichte van wat bekend en vertrouwd voelt?
Bekijk de inhoud
Verandering vraagt om ander gedrag. Maar ander gedrag begint eerder: bij wat mensen waarnemen, verwachten, vertrouwen en uiteindelijk kiezen.
Wanneer verandering onzekerheid oproept of botst met bestaande gewoonten en verwachtingen, is terugvallen op bekend gedrag vaak aantrekkelijker dan iets nieuws proberen.
We maken zichtbaar welke processen verandering beïnvloeden en wat helpt om mensen niet alleen te vertellen dát iets anders moet, maar daadwerkelijk ander gedrag mogelijk te maken.
Wat deelnemers meenemen
- Inzicht in wat weerstand en veranderbereidheid beïnvloedt;
- Begrip van waarom mensen terugvallen op vertrouwde keuzes en gedrag;
- Concrete handvatten om beweging en gedragsverandering te stimuleren.
Veelgevraagde thema's:
Boost Your Brain & Change · Gedragsverandering · Cultuurverandering
Relevant voor: Verandertrajecten, Cultuurverandering, Reorganisaties, Transformaties, Verduurzaming En Nieuwe Manieren Van Werken.
KEUZES & RESULTATEN
Wat mensen kiezen bepaalt wat ze doen. Wat ze doen bepaalt het resultaat.
Bekijk de inhoud
Niet iedere keuze is het resultaat van een bewuste afweging. Aandacht, motivatie, verwachtingen, gewoonten, eerdere ervaringen en sociale invloed bepalen mede wat mensen opmerken, welke betekenis ze eraan geven en wat ze vervolgens doen.
Door beter te begrijpen wat keuzes stuurt, wordt ook zichtbaar waar gedrag en resultaten kunnen veranderen.
Wat deelnemers meenemen
- Inzicht in processen die keuzes en gedrag beïnvloeden;
- Begrip van hoe aandacht, motivatie en gewoonten doorwerken in resultaat;
- Handvatten om bewustere keuzes en effectiever gedrag te stimuleren.
Veelgevraagde thema's:
Het Beslissende Brein in Sales · Invloedrijke Communicatie · Motivatie & Gewoonten · Besluitvorming
Relevant voor: Commerciële Teams, Sales, Business Development, Klantrelaties, Communicatie, Performance en Organisaties die gedrag en resultaten willen verbeteren.
EIGENAARSCHAP
Van weten wat er moet gebeuren naar daadwerkelijk handelen.
Bekijk de inhoud
Eigenaarschap ontstaat niet doordat we mensen vertellen dat ze verantwoordelijkheid moeten nemen. Automatische patronen, verwachtingen, overtuigingen en de context waarin iemand werkt beïnvloeden of mensen initiatief nemen, zich uitspreken en handelen of juist afwachten, uitstellen en verantwoordelijkheid doorschuiven.
Door zichtbaar te maken wat daaronder gebeurt, ontstaat ruimte voor andere keuzes en ander gedrag.
Wat deelnemers meenemen
- Inzicht in patronen die initiatief en eigenaarschap kunnen belemmeren;
- Begrip van wat uitstellen, afwachten en zelftwijfel beïnvloedt;
- Concrete handvatten om verantwoordelijkheid, initiatief en daadkracht te versterken.
Veelgevraagde thema's:
Boost Your Brain & Ownership · Persoonlijk Leiderschap · Zelfvertrouwen & Het Imposter Syndroom
Relevant voor: Eigenaarschap, Persoonlijk Leiderschap, Talentontwikkeling, Teamontwikkeling en Organisatiecultuur.
LEIDERSCHAP
Hoe beïnvloeden leiders de keuzes en het gedrag van anderen?
Bekijk de inhoud
Leiderschap gaat verder dan richting geven en beslissingen nemen. Leiders creëren voortdurend omstandigheden waarin mensen keuzes maken: door wat ze aandacht geven, hoe ze reageren, wat ze belonen, welke ruimte ze bieden en hoe veilig het voelt om fouten te maken of een ander geluid te laten horen. Die invloed is vaak groter dan leiders zelf beseffen.
We maken zichtbaar hoe leiderschap doorwerkt in keuzes, gedrag, eigenaarschap, samenwerking en uiteindelijk resultaten.
Wat deelnemers meenemen
- Inzicht in hoe leiders keuzes en gedrag beïnvloeden;
- Begrip van hoe vertrouwen en psychologische veiligheid doorwerken in gedrag;
- Concrete handvatten om eigenaarschap, samenwerking en prestaties te versterken.
Veelgevraagde thema's:
Boost Your Brain & Leadership · Psychologische Veiligheid · Invloed & Communicatie
Relevant voor: Directies, MT's, Leidinggevenden, Managementontwikkeling, Leiderschapsprogramma's en Cultuurverandering.
SAMENWERKING & INCLUSIE
Wat gebeurt er wanneer verschillende mensen, perspectieven en breinen moeten samenwerken?
Bekijk de inhoud
Teams bestaan uit mensen die situaties verschillend waarnemen, interpreteren en erop reageren. Dat verschil kan samenwerking versterken, maar ook leiden tot aannames, miscommunicatie, groepsdruk en onbegrip.
Psychologische veiligheid, sociale processen en automatische aannames beïnvloeden bovendien wie zich uitspreekt, naar wie wordt geluisterd en welke perspectieven daadwerkelijk worden meegenomen.
We maken die processen zichtbaar en vertalen ze naar wat teams nodig hebben om opener en effectiever samen te werken.
Wat deelnemers meenemen
- Inzicht in processen die samenwerking en groepsgedrag beïnvloeden;
- Begrip van hoe psychologische veiligheid, aannames en verschillen doorwerken in gedrag;
- Concrete handvatten voor meer open communicatie, vertrouwen en inclusiever samenwerken.
Veelgevraagde thema's:
Teamwork & Psychologische Veiligheid · Inclusie & Neurodiversiteit · Invloedrijke Communicatie
Relevant voor: Teams, Teamontwikkeling, Samenwerking, Psychologische Veiligheid, Inclusie, Neurodiversiteit en Organisatiecultuur.
Van inzicht naar verandering in de praktijk
Een keynote creëert beweging. Een masterclass verdiept. Een training biedt ruimte om inzichten te vertalen naar ander gedrag.
Welke vorm past, hangt af van het vraagstuk en wat jullie willen bereiken.