Opdrachtgevers
Gedrag is zichtbaar. Wat eraan voorafgaat meestal niet.
Een nieuwe strategie. Een cultuurprogramma. Een team dat na een heisessie besluit het vanaf morgen écht anders te doen. Toch verandert er vaak verrassend weinig. Niet omdat mensen niet willen. Maar omdat gedrag niet begint op het moment dat je het ziet.
Het begint eerder.
Bij wat mensen waarnemen. Welke betekenis ze daaraan geven. Wat veilig en vertrouwd voelt. En welke automatische patronen hun keuzes sturen.
Daar begint Oner Academy.
Begrijp het brein. Maak andere keuzes. Verander gedrag. Verbeter resultaten.
Dat is het verschil tussen afspreken dat het anders moet en zien dat het anders gaat.
They all felt the keynote set the foundation for the sessions thereafter which is exactly what we had hoped for. We made references to various points you covered across the other sessions presented.”
- Kyle Frasca, Partner EY
Waar organisaties ons voor inschakelen
De context verschilt.
Maar achter veel organisatievraagstukken spelen dezelfde menselijke processen een bepalende rol.
Wat we doen, hangt af van wat er mag veranderen. Daarom begint onze aanpak bij het vraagstuk, niet bij een standaardprogramma.
HOE we organisaties helpen
Iedere organisatie is anders.
Daarom stemmen we iedere keynote, masterclass en training af op de doelgroep, context en het vraagstuk dat speelt.
Meer verdieping nodig?
Soms vraagt een vraagstuk om meer dan één interventie. Een combinatie van sessies, een langer traject of strategische sparring met MT of directie is in overleg mogelijk.
Ilke maakt van complexe neurowetenschap een goede en praktische vertaalslag naar de dagelijkse praktijk.”
– Nienke Fundter, Teamlead Leren & Ontwikkelen, Actos Group
Wat er daarna gebeurt
Een sterke sessie maakt indruk op het moment zelf.
De werkelijke waarde blijkt wanneer iedereen weer aan het werk gaat.
Eric Olijve – Partner, Limesquare
Eric Olijve – Partner, Limesquare
"Wat vooral opviel, was dat collega's in de dagen en weken erna nog regelmatig terugkwamen op de sessie en de tools daadwerkelijk in de praktijk brachten. Iemand die in je gedachten blijft en je helpt bewuster keuzes te maken, zodat je zelf weer het stuur in handen neemt."
Niels-Jan Geelhoedt – Learning & Development Manager, Atlas Copco
Niels-Jan Geelhoedt – Learning & Development Manager, Atlas Copco
“The session triggered meaningful conversations in the organization and gave us fresh ideas on how to create an environment where different ways of thinking are included.”
Maikel Pals – Co-founder, Peter Zebra
Maikel Pals – Co-founder, Peter Zebra
“Ilke wist onze relaties volledig te boeien en liet helder en toegankelijk zien wat er gebeurt wanneer organisaties in beweging komen, en hoe leiders daarop kunnen inspelen. Haar inzichten sloten naadloos aan bij de dagelijkse praktijk van HR-directeuren, CHRO's en leidinggevenden. Ze zorgde voor nieuwe perspectieven en levendige gesprekken die nog lang na afloop doorgingen.”
In de media:
